Ø  C'est un concept qui s'est structuré au cours des 30 dernières années, de la prise de conscience de la dégradation de l'environnement, au respect des droits fondamentaux des générations futures.

Ø  Traditionnellement, la mission de management est de créer de la valeur. Le développement durable impose la prise en compte des dimensions  environnementales et sociales.

Ø  Aujourd'hui, toutes les parties prenantes accordent de plus en plus d'attention à la politique de développement durable de l'entreprise. La pression réglementaire devient plus forte. Les demandes d'information se multiplient. Les fonds éthiques se multiplient, et l'exigence de transparence devient monnaie courante.

Ø  Au regard de cette évolution, Rhodia fait partie des sociétés les plus actives : promotion d'une culture hygiène-sécurité-environnement dès 1980 ; signature de l'engagement de progrès de la chimie et politique "product stewardship" en 1998, politique et éthique sociale, rapport annuel environnement et depuis 2001, rapport Développement Durable.

Ø  Cet effort a été récompensé en 2001 par la remise du 1^er Prix "Entreprise et Progrès" du meilleur rapport annuel environnement.

Le Volet Social

Ø  Il faut permettre à chaque employé de s'élever par la formation et la mobilité à son plus haut niveau de compétence possible. Nous le faisons au travers des entretiens annuels d'activité, et des plans de formation et d'évolution, dans les règles propres à chaque pays.

Ø  Un objectif ambitieux est de faire de chaque salarié un acteur autonome et responsable.Notre processus RH "motivation du personnel" et les baromètres internes d'opinion en sont les principaux outils.

Ø  L'entreprise doit s'organiser pour que chaque salarié bénéficie d'un droit reconnu à l'information. Ceci suppose d'avoir développé la transparence et renforcé la mission d'écoute de la hiérarchie. L'intranet et les "kits" de communication en sont, chez Rhodia, les outils privilégiés.

Mais le volet social, c'est aussi :

Ø  La promotion d'un dialogue social riche et équilibré, respectueux du droit du personnel à une expression collective dans le cadre de la législation propre à chaque pays.

Ø  L'engagement de chacun dans un comportement éthique, par la mise en place de formations à la "politique de comportement" du groupe.

Ø  La préservation de la santé et de la sécurité de l'ensemble des personnes présentes sur nos sites

Les Parties Prenantes

On constate de nos jours que toutes les parties prenantes sont concernées par la politique développement durable de l'entreprise : communauté financière, pouvoirs publics, élus locaux, riverains, ONG, médias, syndicats, salariés, étudiants et bien sûr salariés.

Ø  De nombreuses sociétés chimiques ont d'ores et déjà une politique développement durable bien affirmée. Rhodia, qui dispose d'une entreprise "Eco Services" dédiée à l'environnement, a orienté sa recherche vers la conception et la fabrication de produits plus respectueux de l'homme et de la planète. La pérennité de l'entreprise est étroitement liée à sa capacité  d'innovation en ces domaines, et il n'est pas de volet social sans pérennité d'entreprise !

C'est dans cet esprit que nous nous sommes dotés d'une politique    développement durable transparente, mondiale, vérifiable, irréprochable et partagée par tous.